Отбор кандидатов по резюме

отбор кандидата по резюмеНепосредственной целью написания объявления является получение какой-либо информации о кандидате.

Для некоторых специальностей лучше приглашать специалиста сразу на личное собеседование или же проводить предварительное телефонное интервью.

Но все же, в большинстве объявлений с предложением работы содержится требование выслать резюме.

Для чего это нужно?

Во-первых, чтобы определить, соответствуют ли данные кандидата требованиям вакансии.

Во-вторых, чтобы иметь информацию для дальнейших контактов с кандидатом.

В-третьих, чтобы по резюме определить психологические черты кандидата (достаточно спорный метод).

Этот список можно продолжать и далее. Но все-таки, начнем с «во-первых»: соответствует ли кандидат требованиям вакансии.

Существует мнение, что с каждым из кандидатов, которые прислали резюме, стоит поговорить хотя бы по телефону. Это мнение верно. И если у Вас достаточно времени для того, чтобы поговорить по 3-5 минут с каждым из 20-50 кандидатов, которые прислали свое резюме на одну из Ваших 10-20 открытых вакансий, Вы наверняка сможете в дальнейшем использовать наработки, полученные в разговоре с кандидатами в заполнении других вакансий.

Кроме этого, Вы поднимете имидж Вашей компании и Ваш собственный среди специалистов, которые ищут работу, потому что далеко не каждый рекрутер считает нужным отблагодарить человека, приславшего резюме, за внимание. Поэтому все дальнейшие советы будут интересны тем, кто хочет заполнить максимальное количество вакансий с минимальными затратами времени.

Если Вы пользуетесь электронной почтой для получения резюме, то, дабы не показаться невежливым, при получении сообщения от кандидата, стоит ему ответить. Как же это сделать, чтобы эффективно использовать свое рабочее время? Если Вы используете программу Outlook, то можно установить правило, чтобы при получении сообщения, например, с определенным кодом вакансии, делать автоматический ответ о получении резюме. Или же выбирать текст ответа в «полуавтоматическом» режиме, используя команду «Подпись». Текст «Подписи» Вы набираете один раз, а используете множество раз. Более того, таких «подписей» может быть несколько: «приглашаем Вас на собеседование», «Ваше резюме получено», «к сожалению, эта вакансия уже закрыта» и т.д. Более подробно об этих возможностях Вы можете узнать в справке Outlook. Такими же свойствами могут обладать и другие почтовые программы.

Теперь вернемся к оценке кандидата по его резюме. Прежде всего мы ищем при просмотре резюме такие «маячки»:
– последнее место работы кандидата;
– должность и длительность нахождения на ней;
– обязанности, которые выполнял кандидат на последней должности;
– образование (если требования вакансии предусматривают).

Подкованные в поиске работы кандидаты иногда помогают нам, указывая свои основные преимущества в разделе “Summary of Qualification”, что в очень приблизительном переводе означает «Основные качества». Поэтому, на то, что написано в этом разделе, стоит обратить внимание. Если резюме привлекло Ваше внимание, то стоит перед тем, как звонить кандидату обратить внимание на такие моменты:
1. Место жительства кандидата. Наверняка у каждого из нас были случаи, когда приславший резюме и интересный нам кандидат живет в другом городе и не согласен на переезд. Кроме этого, даже если кандидат живет в том же городе, где находится Ваша компания, но на дорогу на работу он будет тратить ежедневно более 1-1,5 часов, то также стоит принять это во внимание.
2. Возраст кандидата. Стоит подумать, впишется ли подходящий по профессиональным требованиям молодой руководитель в коллектив более зрелых подчиненных, найдет ли он с ними общий язык.
3. Пол кандидата. Причины могут быть аналогичны указанным выше.
4. Закончил ли кандидат обучение в ВУЗе, сможет ли работать полный рабочий день?
5. Есть ли дети, каков их возраст. Это важно, если работа предполагает длительные и(или) частые командировки, а также сменную работу и ненормированный рабочий день.
6. Внимательно проверьте даты, указанные в резюме. Убедитесь, что нет явных противоречий и пробелов в датах.
7. Если в резюме указана минимальная зарплата, сверьте ее с тем, что может предложить Ваша компания.

Кроме фактических данных, которые прямо указаны в резюме, можно также провести некий анализ черт личности кандидата.
Излишняя вычурность стиля и визуального оформления резюме может показывать как неординарность кандидата, так и просто его желание выделиться на общем фоне других резюме.

Leave a Reply